Human Performance《人类绩效》 （官网投稿）

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PSYCHOLOGY, APPLIED 应用心理学。聚焦工作场所及组织环境中绩效的本质与作用，致力于呈现超越传统工作行为研究的多元化信息。专注于发表原创研究、理论与测量方法，核心关注工作中的人类绩效——不仅包含任务绩效，也涵盖工作绩效的其他维度，如周边绩效与反生产工作行为。对工作绩效的探讨可置于员工选拔、人力资源规划、领导力、多元化、公平性与包容性（DEI）干预、绩效管理、培训、技术变革或任何其他影响员工绩效的组织活动等背景中展开。