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1 中国人事科学（不收版面费审稿费）（Email投稿；官网投稿）
复合影响因子：1.07，综合影响因子：0.428
《中国人事科学》（月刊）创刊于2018年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。主要栏目：公共人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理、人力资源服务、国外人力资源管理等。
2 中国人事科学（不收版面费审稿费）（Email投稿；官网投稿）
复合影响因子：1.07，综合影响因子：0.428
《中国人事科学》（月刊）创刊于2018年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。主要栏目：公共人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理、人力资源服务、国外人力资源管理等。
3 中国人事科学（不收版面费审稿费）（Email投稿；官网投稿）
复合影响因子：1.07，综合影响因子：0.428
《中国人事科学》（月刊）创刊于2018年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。主要栏目：公共人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理、人力资源服务、国外人力资源管理等。
4 中国人事科学（不收版面费审稿费）（Email投稿；官网投稿）
复合影响因子：1.07，综合影响因子：0.428
《中国人事科学》（月刊）创刊于2018年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。主要栏目：公共人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理、人力资源服务、国外人力资源管理等。
5 中国人事科学（不收版面费审稿费）（Email投稿；官网投稿）
复合影响因子：1.07，综合影响因子：0.428
《中国人事科学》（月刊）创刊于2018年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。主要栏目：公共人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理、人力资源服务、国外人力资源管理等。
6 中国人事科学（不收版面费审稿费）（Email投稿；官网投稿）
复合影响因子：1.07，综合影响因子：0.428
《中国人事科学》（月刊）创刊于2018年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。主要栏目：公共人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理、人力资源服务、国外人力资源管理等。
7 中国人事科学（不收版面费审稿费）（Email投稿；官网投稿）
复合影响因子：1.07，综合影响因子：0.428
《中国人事科学》（月刊）创刊于2018年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。主要栏目：公共人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理、人力资源服务、国外人力资源管理等。
8 中国人事科学（不收版面费审稿费）（Email投稿；官网投稿）
复合影响因子：1.07，综合影响因子：0.428
《中国人事科学》（月刊）创刊于2018年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。主要栏目：公共人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理、人力资源服务、国外人力资源管理等。
9 中国人事科学（不收版面费审稿费）（Email投稿；官网投稿）
复合影响因子：1.07，综合影响因子：0.428
《中国人事科学》（月刊）创刊于2018年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。主要栏目：公共人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理、人力资源服务、国外人力资源管理等。
10 中国人事科学（不收版面费审稿费）（Email投稿；官网投稿）
复合影响因子：1.07，综合影响因子：0.428
《中国人事科学》（月刊）创刊于2018年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。主要栏目：公共人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理、人力资源服务、国外人力资源管理等。
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